ハラスメントの防止
川重テクノロジー株式会社は、川崎重工グループ人権方針に基づき、セクハラ、パワハラはもちろん、人種、肌の色、性別、年齢、国籍、社会的出身、家柄、性的指向、性自認、婚姻歴、宗教、政治的信条、心身障がい、健康状態などを理由とする差別を禁止しています。
万が一、社員の問題ある行為にお気づきの場合は、求職者等ハラスメント相談窓口までご連絡ください。
採用活動におけるルール
採用に関わるすべての当社従業員（人事担当者、面接官、リクルーター、就活イベント担当者など）は、方針に基づき、ハラスメントの防止、公正かつ透明な選考、適切なコミュニケーション等を徹底しています。
皆さまの尊厳を尊重し、安心して選考に参加いただけるよう、次のとおり適切な対応と環境づくりに努めてまいります。
- 採用に関わる連絡、面談は、採用活動（就活イベント等を含む）の目的上、必要な範囲で行います。
- 採用選考外の面談（リクルーター面談、仕事紹介等）は、原則としてオンラインで実施します。
対面で行う場合は、会社施設、学校構内等公共性のある場所、開放性のある場所で、複数人の対応を基本として行います。私的な場所、第三者の目が届かない場所（個室、宿泊施設、自宅等）における一対一面談は避けます。 - 面談の時間帯、所要時間は、採用活動上必要な範囲にとどめます。
深夜、早朝、不要な長時間対応等、求職者の皆さまに心理的な負担となる対応は行いません。 - 連絡には、原則として会社メール、会社携帯、採用管理システムによる発信等を使用します。
就職活動におけるハラスメント相談窓口
就職活動において、当社従業員によるハラスメントその他の不適切な行為を受けたとき、見聞きしたとき、または発生のおそれがあると感じられたときは、以下の相談窓口へご相談ください。
ご相談いただいたことや相談内容を理由として、採用選考、その他就職活動で不利益な取扱いをすることはありません。
ご相談者の個人情報および相談内容は、プライバシーに配慮し、適切かつ厳重に管理し、相談対応のために必要な範囲で取り扱います。
川重テクノロジー株式会社
求職者等ハラスメント相談窓口
求職者等ハラスメント相談窓口
※本相談窓口は採用担当とは別の窓口です。
可能な範囲で、発生日時、場所、状況を具体的にご記載ください。
