新卒採用情報

人事制度・教育制度・福利厚生制度

人事制度

指導員制度 入社後1年間、先輩社員が指導員としてつき、仕事面、教育面、生活面のアドバイザーになります。
面談制度 仕事のたな卸し、キャリア目標、希望などについて上司と面談をし、情報共有します。
育児・介護
休業制度
  • 子が3歳になるまでを限度として、所定の育児休業を取得できます。
  • 小学校を卒業するまでの子を養育するため、申し出により所定の短時間勤務ができます。
  • 家族を介護するために、所定の介護休業を取得できます。

教育制度

【新入社員研修】
  • 入社時基礎研修、入社後フォロー研修、工場見学、
    入社時通信教育、OJT、1年後OJT成果発表会
【入社後】
  • 入社4・5年目ロジカルシンキング研修
    キャリアデザインセミナー
【英語教育】
  • E-Learning英語力総合UPコース
  • E-learning実践英文ライティング
  • On-Line Skype ビジネススピーキングコース
【安全・衛生教育】
  • リスクアセスメントに関する研修
【川崎重工業研修】
  • 工学系、情報・セキュリティ系、ヒューマンスキル系、
    問題解決スキル系など
【役職任用研修】
  • 任用時教育(主任・主事・主査)

福利厚生制度


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