新卒採用情報

人事・教育・福利厚生

待遇

初任給
(2022年4月実績)
大学院(修士):241,400円
大学:216,900円
高専:195,400円
諸手当 時間外手当、通勤交通費など
昇給・賞与
  • 昇給:年1回(4月)
  • 賞与:年2回(7月・12月)
勤務時間 8:00~17:00
*全社員フレックス制度適用
休日休暇 週休2日制(土・日曜日)
年間休日約125日(独自カレンダー運用)
年次有給休暇22日(試用期間中の利用可能)
慶弔休暇

人事制度

指導員制度 入社後1年間、先輩社員が指導員としてつき、仕事面、教育面、生活面のアドバイザーになります。
面談制度 仕事のたな卸し、キャリア目標、希望などについて上司と面談をし、情報共有します。
育児・介護
休業制度
  • 子が3歳になるまでを限度として、所定の育児休業を取得できます。
  • 小学校を卒業するまでの子を養育するため、申し出により所定の短時間勤務ができます。
  • 家族を介護するために、所定の介護休業を取得できます。

教育制度

【新入社員教育】
  • 入社時基礎研修、入社後フォロー研修、工場見学、
    入社時通信教育、入社時安全教育危険体感訓練、OJT、
    1年後OJT成果発表会
【入社後】
  • 入社4・5年目ロジカルシンキング研修
    キャリアデザインセミナー
【英語教育】
  • E-Learning英語力総合UPコース
  • E-learning実践英文ライティング
  • On-Line Skype ビジネススピーキングコース
【安全・衛生教育】
  • 危険予知訓練
  • リスクアセスメントに関する研修
【輸出管理教育】
  • 輸出管理に関する研修
【川崎重工業研修】
  • 工学系、情報・セキュリティ系、ヒューマンスキル系、
    問題解決スキル系など
【階層別教育】
  • 任用時教育(主任・主事・主査)

福利厚生制度


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「ひょうご仕事と生活の
バランス企業表彰」を受賞

ワークライフバランスに
積極的に取り組んでいます