2026年3月12日、当社は「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）」に認定されました。

ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定証

　「ミモザ企業」とは、兵庫県と神戸市が共同で、女性活躍推進や多様な働き方に積極的に取り組む企業を認定する制度^※です。
認定される基準は、次の4つの柱に分類された全20項目で構成されています。この20項目のうち14項目以上を達成した企業がミモザ企業として認定されます。

＜4つの柱＞ 1. 企業の取組姿勢｜方針の明示、職場環境や課題の把握 など
2. キャリア形成支援｜キャリアアップ支援、職場の意識改革 など
3. 女性の登用促進｜管理職に占める女性比率、採用比率 など
4. 女性の定着促進｜平均勤続年数、賃金の男女比 など

※ミモザ企業認定制度の詳細はこちら

　女性活躍の推進に向けて、職場の状況を把握し、課題の分析および解決に努めていること、男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合が全国平均値以上であること、女性の採用比率が増加傾向であることなど、14項目を達成しました。

　当社では、女性社員による課題解決活動を行っています。背景には、女性技術者の人数が少なく、女性同士の横のつながりや情報共有の機会が十分とは言えない現状がありました。そこで、女性社員自身が安心していきいきと働ける環境を自分たちの手で創り上げられるように、課題を抽出し、解決策について議論できる場を設けるため、本活動をスタートしました。この活動を通じ、女性社員同士が交流し、ネットワークを構築することで、組織を横断した情報交換が活発になっています。

女性社員による課題解決活動 2025年6月

　この活動では、「あったらいいな」、「こうなったらもっと働きやすい」といった日々の業務の中で感じる率直な声を自由に出し合い、課題の整理から解決策の検討までを行います。その成果として、本社部門の制服は従来、事務服に限定されていましたが、本人の希望に応じて作業服または事務服から選択できるように見直しました。さらに、女子トイレの数が少なく不便だという意見を受け、実験棟内への女子トイレの増設も実現しました。

　今回のミモザ企業認定を契機として、当社では、女性に限らず、誰もが働きやすい職場づくりを推進していきます。一人ひとりの声に耳を傾けながら、多様な価値観や働き方を尊重し、制度や職場環境の見直しにつながるように、継続して取り組んでまいります。